Увольнение «по собственному желанию»: оформление срока отработки

По общему правилу, если работник решил уволиться, он должен предупредить работодателя за две недели до своего ухода и отработать 14 дней. На практике процедура может усложниться, если сотрудник находится в отпуске или на больничном.

Статья 80 ТК РФ гласит: срок отработки начинается на следующий день после подачи заявления. Если дата в документе стоит 9 сентября, отработка начинается 10 сентября, а последним рабочим днем будет 23 сентября. Если у сотрудника длится испытательный срок, длительность отработки сокращается до 3х дней. Руководитель организации должен предупредить собственника за месяц до ухода.

Работодатель не может сократить сотрудника в момент его пребывания в отпуске или на больничном. Увольнение по инициативе работодателя может состояться, только если организация прекращает свою работу. Во время отпуска (в том числе за свой счет) работодатель может уволить сотрудника, если тот написал заявление по собственному желанию или достигнуто соглашение о расторжении трудового договора. Роструд уточняет, что по согласованию сторон можно обойтись и без отработки и расстаться в день подачи заявления об увольнении.

Работник может написать заявление об увольнении и во время больничного. Основная деталь – предупредить организацию об уходе за две недели до него. Если последний рабочий день приходится на больничный, то увольнение все равно произойдет. Сотрудник не обязан отрабатывать двухнедельный срок после окончания периода нетрудоспособности.

В ряде случаев работник может уйти без отработки:

• Если с этим условиям согласны и организация, и сотрудник.

• Если работник выходит на пенсию или не может продолжать работать (по состоянию здоровья, из-за семейных обстоятельств, из-за зачисления в образовательное учреждение).

В последний рабочий день организация должна оформить расторжение трудовых отношений: издать указ об увольнении, сделать расчет, выдать на руки трудовую книжку. Если документы не были оформлены вовремя, то сотрудник может не выходить на работу и требовать выдачу необходимых бумаг.

Для того, чтобы уволиться и не отрабатывать лишние дни, сотруднику достаточно знать свои права. По закону для работника на испытательном сроке необходимо отработать 3 дня, при работе по трудовому договору – 14 дней. По согласованию сторон или если работник не может продолжать работу, уйти можно без отработки, но для этого в заявлении необходимо указать конкретную причину. Если права сотрудника нарушаются, он может обратиться в трудовую инспекцию.