Авторский почерк и "голос" человека в большой компании: как вести себя новичку?
В крупной компании большой популярностью пользуются исполнители «универсалы» – это люди, которые могут делать разные вещи, быстро учатся, и для них нет слово «проблема», а есть задача.
Этот новый формат набирает обороты и на первых порах новичку, который пытается найти себя и свой авторский почерк к этому привыкнуть сложно.
Однако бывают и исключения. Но обо всем по порядку.
Возьмем для примера такую должность как копирайтер. Например, новичок хотел бы устроиться работать в крупную компанию. Но что он должен уметь делать, чтобы работодатель заинтересовался им?
В идеальной ситуации такой копирайтер должен уметь одинаково хорошо писать на различные темы – от смешливых и легких до технически сложных и специфических.
Это будет удобно всем – как самому человеку, так и команде (а в больших компаниях команды формируются и работают в слаженном формате зачастую долгие годы), так и бизнесу в целом: человека легко адаптировать к любому направлению, он везде будет чувствовать себя комфортно.
В противном случае появляется много нюансов: недостаточный уровень загруженности сотрудника, отсутствие коммуникации в большом объеме с другими сотрудниками и тд. Все это может в какой-то момент привести к выгоранию копирайтера (не сможет быстро и легко выдавать нужный контент) а если он уйдет в отпуск – его будет некем заменить. Но в крупной компании работа не должна стоять, уж тем более из-за одного человека.
У идеального сотрудника есть 5 важных отличительных черт, заметив которые, работодатель, вероятно, захочет такого человека себе в команду.
И главная из них – ориентация на бизнес и его клиентов (целевую аудиторию). Чем больше человек говорит о решении задач работодателя (чем внимательнее слушает о том, что компании нужно от сотрудника) тем легче выстраивается коммуникация между сторонами.
- Чем больше вопросов задает будущий сотрудник на первых порах, тем лучше. Этап погружения в работу невозможен без ясной картины в голове, а сформироваться она может только в том случае, если есть интерес со стороны соискателя. Вот почему работодатели любят инициативных людей, готовых разбираться в новом для себя материале. Конечно, будет здорово, если эти вопросы будут лишь в начале, а не на протяжении всего рабочего процесса, однако фраза: «Самый худший вопрос – не заданный вопрос» работает в большинстве крупных проектов.
- Ориентация на сохранность времени и заботу о других. Если человек может взять на себя решение задачи другого сотрудника и делает это, он получает несколько положительных очков к своему резюме. В этом случае прежде, чем человек задаст вопрос ему необходимо самому убедиться в том, что вопрос действительно нельзя решить самостоятельно, а еще будет хорошо подготовить всю важную для принятия решения информацию заранее, чтобы другой человек на это уже не терял время.
- Адаптивность. В крупных компаниях часто и быстро что-то меняется: именно так бизнес выживает и живет, благодаря устойчивой модели, которая может видоизмениться для лучшей эффективности в зависимости от быстро меняющегося мира.
- Умение работать в команде и быть ее частью, но не «паразитом». Это тонкий момент, не всегда понятный новичку: где и когда стоит проявить инициативу, но при этом не перетягивать одеяло на себя? Важно уметь подхватывать других участников, обсуждать и согласовывать свои действия с другими. Это будет приятным бонусом в глазах, как коллег, так и заказчиков – не будет расхождения между словом и делом как с одной, так и с другой стороны.
Получается, так называемый «авторский почерк» – это фактически лишняя черта для сотрудника крупной компании? Не совсем.
Но сначала новичку необходимо адаптироваться к тем условиям, которые уже были заведены в компании и лишь постепенно и аккуратно вводить новые идеи и предложения. Помните о том, что аудитория привыкла к определенному стилю и манере подачи от компании, и мгновенно считывает так называемый tone of voice, любое действий может привести к тому, что людям станет непонятен и неинтересен новый формат контента.
Ну и кроме того, важно помнить, что работа автора в большом и крупном проекте или известном бренде — это не только эффектная строчка в портфолио и «лайк» собственным амбициям. Это постоянная работа над собой и своими амбициями, где должен быть изящный и ровный баланс между собственным стилем и «голосом» и «голосом» бренда. Хорошо, если эти два голоса сливаются в унисон и двигаются в одном направлении. Потому что именно в этот момент и рождаются мощные проекты и удачные кейсы.
