Лишить премии работника разрешат по трудовому кодексу
В ближайшее время депремирование может стать официальным методом воздействия на работника. В Государственной Думе внесли предложение добавить статью, которая определит возможности работодателя в вопросе лишения премии работника. Речь идет о пункте 135.1 «Понятие и порядок депремирования».
Понятие депремирования сотрудников
Депремирование подразумевает ситуацию, когда сотруднику не выплачивают сумму премии целиком или сокращают стимулирующие выплаты, которые являются частью его оплаты труда. Это может затронуть надбавки, премии и другие поощрения, предусмотренные трудовым договором или указами руководства.
В настоящее время Трудовой кодекс не предусматривает возможность применения таких мер, как штрафы или уменьшение премий, так как они не включены в перечень дисциплинарных взысканий. Также запрещено разрабатывать внутренние документы, устанавливающие штрафные санкции и уменьшения зарплаты за нарушения трудовой дисциплины.
Предлагаемый законопроект предоставляет возможность увеличить перечень оснований для депремирования, позволяя добавлять их в акты и договоры. Организации смогут устанавливать конкретные причины для лишения премии и применять их по отношению к сотрудникам
Ограничения по депремированию
Однако законопроект также вводит ограничения: урезаемая сумма не может быть больше 20% от зарплаты сотрудника. Лишение премии за нарушение дисциплины возможно только за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. То есть за однократный поступок урезать стимулирующие выплаты навсегда нельзя.
Предполагаемые изменения в законодательстве могут повлечь за собой модернизацию текущих систем мотивации работников. Однако следует отметить, что законопроект находится на стадии рассмотрения, и его принятие могут отменить.
