Как оспорить незаконное увольнение

Незаконное увольнение с работы — это ситуация, когда работник увольняется работодателем без наличия законных оснований или нарушением установленного порядка увольнения.

Законом определены случаи, когда работодатель может уволить сотрудника:

• Сокращение организации. Если организация прекратила свое существование, работодатель автоматически увольняет сотрудников.

• Сокращение работников. Если работодатель на грани банкротства и нужно сократить количество персонала для выживания предприятия, то он может уволить сотрудников, соблюдая описанную в законе процедуру.

• Несоответствие занимаемой должности на основе аттестации. Если при проверке знаний сотрудник не доказал свою компетентность и нет вакантных мест по другим должностям, работодатель может его уволить.

• Уклонение от обязанностей и нарушение дисциплины: Работодатель имеет право уволить работника в случае систематического уклонения от исполнения своих трудовых обязанностей или нарушения трудовой дисциплины.

• Совершение преступления, доказанное судом. Если работник совершил преступление и его вина была доказана в установленном законом порядке, то работодатель может прекратить трудовой договор.

• Мошенничество. Если работник совершил мошеннические действия, нанеся ущерб организации или другим сотрудникам, то работодатель может уволить его.

• Отрицательный результат испытательного срока: По истечении испытательного срока работодатель имеет право уволить работника в случае нарушения условий трудового договора или недостаточной профессиональной пригодности.

Как признать увольнение незаконным: инструкция по шагам.

• Получить копию приказа сразу после увольнения.

• Обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудник составляет жалобу на работодателя, государственный орган начинает проверку правомерности увольнения.

• Обратиться в прокуратуру можно параллельно с работой в трудовой инспекции: так вы повысите шансы на справедливое разрешение ситуации.

• Профсоюз работников поможет отстоять права сотрудника в случае незаконного увольнения.

• Обращение в суд – последняя мера, когда предыдущие шаги не помогли. Составьте исковое заявление, приложите доказательства нарушения ваших прав и результаты проверок профильных органов. В зависимости от цели обращения можно включить формулировку о восстановлении в должности, изменении записи в трудовой книжке, возмещение морального вреда или недополученной зарплаты. Обращение в суд возможно в течение месяца после увольнения.