Стресс-интервью при отборе соискателей
Стресс-интервью при приеме на работу — это метод оценки кандидата, который направлен на проверку его устойчивости к стрессовым ситуациям и способности эффективно работать под давлением. Этот тип собеседования отличается от традиционных форм, так как он преднамеренно ставит соискателя в сложные и непредсказуемые условия с целью наблюдения за его реакцией и поведением.
Часто подобные интервью могут включать провокационные вопросы, неожиданные задачи или даже критические замечания в адрес кандидата. Цель интервьюера при этом заключается не в том, чтобы унизить или раздосадовать кандидата, а в том, чтобы увидеть, как он справляется с давлением и насколько он способен думать критически и сохранять спокойствие в сложных ситуациях. Стресс-интервью показывает истинное лицо человека в конфликте, его реакцию на хамство и грубость, степень стрессоустойчивости.
Методы проведения стресс-интервью
Игнорирование кандидата. Соискателя могут заставить долго прождать в коридоре или неожиданно отменить встречу. Эффект может быть непредсказуемым – вплоть до того, что человек сам откажется с вами работать.
Вопросы на личные темы
На интервью кандидата спросят «неудобные вопросы» - с кем живет, на кого планирует оставлять детей, как часто ходит на больничные, какой тип людей больше всего отталкивает, конфликты на прошлой работе и другие. Иногда это могут быть задачи, выполняя которые, соискателю придется поделиться неприятной информацией о себе и своих недостатках.
Параллельные вопросы от разных людей
Для проведения собеседования могут пригласить несколько сотрудников компании – от трех до пяти. Каждый из них будет задавать вопросы, не все из них будут приятными и простыми. Иногда в рамках сценария интервьюеры начинают спорить, заставляя при этом кандидата принять сторону одного из них. Считается, что такой тип собеседования проверяет адаптивность и гибкость мышления.
Неподходящее место для диалога
Чтобы проверить, как соискатель будет вести себя в неудобных условиях, hr-менеджер компании может выбрать для беседы коридор, лифт, шумное помещение в офисе. В переговорной может быть слишком яркий свет, неудобная мебель, которые будут доставлять дискомфорт кандидату на должность. Иногда сотрудник не сразу представляется, и диалог ведется как будто с другим соискателем.
Помимо проверки на стрессоустойчивость, стресс-интервью также могут выявлять такие качества, как уверенность в себе, коммуникабельность, способность решать конфликты и адаптироваться к изменяющимся условиям. В некоторых случаях кандидатов нарочно перебивают, задают отвлекающие вопросы или ведут себя довольно грубо.
Чтобы достойно пройти собеседование, подготовьтесь заранее: продумайте список неудобных вопросов и ваши ответы, вспомните о своем профессионализме и достижениях. Если вам начинают грубить и хамить, лучше всего встать и уйти, чем продолжать терпеть неуважительное отношение.
Подготовка к стресс-интервью требует от соискателя работы не только глубоких профессиональных знаний, но и психологической готовности. Важно помнить, что любое интервью — это возможность продемонстрировать свои навыки и подход к решению трудных ситуаций, даже если условия кажутся провокационными или неприветливыми. Всегда соблюдайте уважение к себе и свои границы.
