Что такое синдром вахтера: жажда власти и скрытые мотивы

Синдром вахтера - понятие, которое не имеет научного подтверждения, но широко используется для описания поведения людей, желающих демонстрировать свою власть и контроль над окружающими. Люди, наделенные минимальной властью, стремятся показать ее для того, чтобы подчеркнуть собственную важность и значимость. «Вахтер» может устанавливать собственные правила, придираться к исполнению обязанностей подчиненных, проявлять чрезмерную бдительность, акцентировать внимание на мелких ошибках.

Почему люди стремятся показать свою власть?

• Недовольство своим положением и развитием. Люди стремятся компенсировать собственную значимость с помощью демонстрации власти и манипуляции. Желание контроля и влияние на судьбы других людей становится способом компенсации неудовлетворения в личной жизни.

• Желание защититься. Некоторые люди развивают синдром вахтера из-за страха потерять контроль над ситуацией или стать жертвой. Поэтому они стремятся установить свою власть над другими, чтобы снизить вероятность возможных угроз.

• Ощущение власти. Для некоторых людей ощущение власти является основным источником удовлетворения. Они наслаждаются контролем и манипуляциями, позволяющими им чувствовать себя могущественными и влиятельными. Синдром вахтера становится способом утвердить свою позицию и удовлетворить эти потребности.

• Низкая самооценка. Для некоторых людей демонстрация власти становится способом поднять себе настроение и почувствовать свою ценность.

Как общаться с человеком с синдромом вахтера?

Если вы попали в ситуацию, когда «вахтер» вредит своими манипуляциями, есть несколько вариантов справиться с девиантным поведением оппонента:

• Обратиться к вышестоящему начальству. Если конфликт становится деструктивным и нет возможности разрешить проблему, обратитесь к руководителю «вахтера». В случае, когда причиной проблемы становится девиантное поведение специалиста, его начальство поможет найти иное решение проблемы.

• Позвольте человеку почувствовать свою значимость. Синдром вахтера часто связан с низкой самооценкой и неуверенностью. Иногда простое признание и выражение благодарности за работу и усилия может помочь снять напряжение и смягчить поведение другого человека.

• Игнорировать конфликт. Борьба может усугубить спорную ситуацию. Попробуйте не ввязываться в конфликт и подыграть человеку с синдромом вахтера.

• Найдите компромисс. Попробуйте найти вариант сотрудничества, который будет устраивать обе стороны. Устанавливайте четкие границы и объясняйте свои ожидания по отношению к работе или другим вопросам. Это поможет снизить конфликты и достичь взаимоприемлемого решения.

Синдром вахтера – это паттерн поведения, который мешает эффективной коммуникации. Если нельзя избежать столкновения интересов с «вахтером», попробуйте исправить ситуацию с помощью признания значимости другого человека или игнорирования девиантного поведения. Помните, что желание контроля вызывает личная неудовлетворенность человека, и отнеситесь с пониманием к его проблемам для разрешения возникшего спора.