HR-менеджмент. Магистратура
HR-руководители - одна из самых востребованных профессий, так как ни одна компания не может существовать без персонала и, как следствие, без руководителя этого отдела. В процессе обучения вы научитесь организовывать работу кадровой службы, консультировать предпринимателей по вопросам работы персонала и станете экспертом по подбору топ-менеджеров.
Длительность
2 года и 5 мес
Формат обучения
Заочный, Онлайн, Очный
Степень
Магистратура
Помощь в трудоустройстве
Чему вы научитесь
Стратегии управления человеческим капиталом организации
- Цели и методология стратегического управления персоналом
- Технологии разработки и актуализации кадровой стратегии
- Вариантные стратегические подходы, реализуемые по основным направлениям кадровой стратегии
- Регулирование численности, развития, мотивации и психологической поддержки персонала
- Кадровая стратегия современной организации
Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе
- Роль и место кадровой службы в системе управления современной организацией
- Функциональные обязанности, полномочия и ответственность кадровой службы
- Специфика организации работы кадровой службы в различных по масштабу бизнеса организациях
- Коммуникации топ-менеджера
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
- Понятие профессиональных компетенций и роль компетентного подхода в практике современного HR-менеджмента
- Планирование и формирование профессиональных компетенций
- Основные виды моделей профессиональных компетенций и практика их использования в технологиях управления персоналом
- Современные HR-технологии
Управление инвестициями в человеческий капитал
- Понятие, структура и критерии качества человеческого капитала современной организации
- Необходимость и основные направления инвестиций работодателя в развитие человеческого капитала
- Расчет экономической целесообразности и окупаемости соответствующих инвестиций
- Управление финансовыми потоками в рамках кадрового направления деятельности организации
- Понятие, структура и критерии качества человеческого капитала современной организации
- Необходимость и основные направления инвестиций работодателя в развитие человеческого капитала
- Расчет экономической целесообразности и окупаемости соответствующих инвестиций
- Управление финансовыми потоками в рамках кадрового направления деятельности организации
Документы по окончании обучения
Все программы обучения лицензированы, а документы имеют международные приложения, поэтому они ценятся по всей России и за рубежом!
Кому подойдет этот курс
Будущая карьерная траектория
- Заместитель руководителя HR-департамента
- Руководитель HR-департамента
- Руководитель кадрового агентства
- HBP- бизнес-партнер
Как проходит обучение на платформе
Содержание
курса
курс
- Управление персоналом в высокотехнологичных компаниях
- Тайм-менеджмент для СЕО
- Modern Communications in Management (дисциплина на английском языке)
- Система управления проектами организации
- Современные концепции менеджмента: мировые практики
курс
- Социальная психология в современных HR-практиках
- HR-брендинг
- Технологии управления лояльностью персонала
- Управление инвестициями в человеческий капитал
- Концепция бережливого менеджмента
- Технологии геймификации и игротехники в HR-практике
Записаться на курс или получить бесплатную консультацию
Часто задаваемые вопросы
Соответствует ли программа государственным стандартам?
Университет «Синергия» имеет действующую государственную лицензию и аккредитацию, поэтому вы можете быть уверены, что программа соответствует стандартам и в конце обучения выпускники получают государственный диплом
Иностранные граждане тоже могут поступить?
Набор на программу открыт в том числе и для иностранных граждан.
Есть ли отсрочка от армии?
Есть, на очной форме обучения.
Есть ли бюджетные места?
В университете реализуются как бюджетные, так и платные места для обучения. Более точную информацию по наличию бюджетных мест вам подскажет специалист приемной комиссии.
